---
title: Резюме настоящего айтишника
url: https://evapps.ru/blog/reziume-nastoiashhego-aitisnika/
description: Чек-лист от главного HR компании EvApps
---

# Резюме настоящего айтишника

Чек-лист от главного HR компании EvApps

Своими соображениями делится руководитель HR-направления EvApps, Александра Радина.

Каждый пункт в этом чек-листе буквально выстрадан нашим HR-отделом, который ежедневно пропускает через себя несколько десятков творений выпускников "Рязанского резюмешного", чтобы за "стрессоустойчивостью и многозадачностью" разглядеть действительно стоящего соискателя.

Мы не можем гарантировать, что при соблюдении этих рекомендаций вас моментально примут на работу в крутую IT-компанию. Но мы рассчитываем **помочь будущим коллегам***(особенно тем, кто только начинает увлекательный путь в IT)* правильно представить свой опыт и навыки в резюме, или хотя бы понять, почему этот вредный HR все время говорит вам "нет".

Поехали!

## 1. Заполните ФИО

*В IT все по-простому, поэтому достаточно будет фамилии и имени.*

Укажите свои **настоящие** имя и фамилию — не стоит заменять их на прозвища и псевдонимы или скрывать свое имя: рекрутеру важно общаться с **реальным человеком**и понимать, кого он записывает на собеседование; а вам важно, чтобы запомнилось именно ваше имя — это поможет нарабатывать собственную репутацию.

**ВРЕДНЫЙ СОВЕТ:** если вы не хотите, чтобы текущий работодатель знал о ваших поисках, скройте резюме от него и аффилированных с ним лиц (такую функцию, например, легко найти на HeadHunter и большинстве сайтов по поиску работы), не надо скрывать свою личность полностью.

## 2. Фотография

Не критично, если вы не добавите фотографию в резюме, однако знайте: это еще один способ немного выделиться на фоне остальных соискателей. Примерно 8 резюме из 10 приходят без фотографий, а те два с фото **выглядят выгоднее** и **запоминаются** лучше.

Важно добавить фотографию высокого качества, на которой хорошо видно ваше лицо. А фото с открытой улыбкой и вовсе способно расположить к себе рекрутера :)

## 3. Контактные данные

Укажите **несколько способов**связи с вами (телефон, e-mail) . Рядом с номером телефона можно сразу указать доступные для связи мессенджеры.

Будьте готовы к тому, что рекрутер **позвонит** вам по указанному номеру, даже если вы выбрали почту, как предпочтительный способ общения.

Хотя рекрутеры понимают, что большинство айтишников — интроверты, часто у них есть свой **план по количеству звонков**и задача пообщаться именно **устно**, уточнив необходимые детали.

Если вы все же хотите скрыть номер телефона, обязательно **включите** **уведомления о получении писем** и реагируйте на них оперативно, иначе может случиться, что приглашение на собеседование **пройдет мимо вас**.

В контактные данные можно добавлять ссылки на профили в соцсетях (в том числе в LinkedIn), персональный сайт, репозиторий GitHub.

Делать это имеет смысл, когда вы считаете, что профиль сможет **раскрыть вашу личность лучше**, например:

- показать, что у вас много друзей из IT — и даже есть общие с рекрутером;)

- продемонстрировать, что вы серьезно увлечены разработкой, состоите в различных профильных сообществах, участвуете в мероприятиях и даже написали статью или поучаствовали в дискуссии по профильным темам;

- рассказать о вашем участии в опенсорс-проектах, показать примеры решенных тестовых заданий и ваши пет-проекты.

**ВАЖНО:**зачастую рекрутеры сами просматривают соцсети интересных им кандидатов. Поэтому **проверьте свои страницы**, даже если не указали их в резюме: любые крайние взгляды, резкие проявления негативизма/токсичности в отношении кого бы то ни было, ярко выраженное пристрастие к алкоголю и другим сильнодействующим веществам с большой вероятностью отпугнут рекрутера.

## 4. Укажите желаемую должность

Самым распространенным среди рекрутеров является **поиск по сочетанию профессии и специализации.**

*Например: Frontend разработчик/Front-end developer/Frontend React разработчик; PHP-разработчик/PHP-developer; Python разработчик; веб-разработчик; веб-дизайнер/web designer; тестировщик ПО/QA Engineer и т.д.*

К указанию **грейдов** в должности рекрутеры, как правило, относятся **равнодушно**: в каждой компании существуют свои системы оценки грейдов, и тот, кто считается "мидлом" в одной компании, может оказаться "джуниором" в другой (в обратную сторону это работает редко!).

**И помните:**

- *стажер* — это кандидат без коммерческого опыта,

- *джуниор* — с минимальным опытом работы (как правило, до 1,5 лет).

## 5. Зарплатные ожидания

Прежде, чем указывать свои ожидания, **проанализируйте** зарплатные **предложения** в регионе (сделать это можно, указав желаемую должность в поиске того же HeadHunter).

Укажите, с какой **минимальной суммы** вы готовы стартовать. Если готовы проходить бесплатную стажировку, укажите это в разделе “О себе”.

Не забывайте: завышенные зарплатные ожидания могут отпугнуть рекрутера.

## 6. Образование

Указывайте **основное учебное заведение**, в котором вы получили образование (высшее, средне-специальное и т. п.), а также свою специальность, квалификацию, форму обучения.

Для пройденных дополнительных курсов существует отдельный раздел.

## 7. Опыт работы

Если опыта работы**нет совсем**, в этом разделе можно указать дополнительное профильное образование со ссылками на учебные проекты. Здесь же можно рассказать о пройденной производственной практике, стажировках.

Если у вас был **нерелевантный опыт работы**, его тоже стоит указать, но не нужно расписывать подробно: ваша задача максимально полно раскрыть свои навыки в IT, а не в той сфере, где вы работали до этого.

## 8. Ключевые навыки

Укажите здесь свои**технические** навыки. Как правило, в первую очередь указывают те навыки, которые у соискателя развиты лучше всего, переходя при этом от общего к частному.

Почему важно перечислить именно технические навыки? Ваши “софт-скиллы” HR и так проверит на собеседовании. А вот если вы не указали ключевые профессиональные навыки, рекрутер может счесть, что они не освоены на достаточном уровне.

## 9. Непрофессиональные навыки

Можно указать здесь **знание иностранного языка**. Ни для кого не секрет, что в IT-среде владение английским на среднем и высоком уровне является дополнительным преимуществом.

Наличие **водительских прав** и **личного автомобиля**также может стать преимуществом. Если офис работодателя находится в районе, куда неудобно добираться общественным транспортом, либо наоборот, вы живете за городом/в области, важно показать, что проблем с приездом на работу вовремя не будет.

## 10. Пункт "О себе"

Здесь вы можете рассказать подробнее о своем обучении, неофициальном опыте работы, а также обо всем, чему не нашлось места в других пунктах, но чем вам хочется поделиться с потенциальным работодателем.

Если в вашей жизни есть увлечения помимо разработки, расскажите и о них — только не переусердствуйте :)

Еще один важный документ, который является приложением к резюме – это **сопроводительное письмо**.

Основу сопроводительного письма можно продумать **заранее**(приветствие, короткий рассказ о себе), а при отправке резюме конкретному работодателю необходимо его персонализировать: пояснить, почему именно он вас заинтересовал.

**Не пренебрегайте сопроводительным письмом!**

Изучите сайт и соцсети работодателя — так можно понять, какие технологии он использует на проектах, какого уровня проекты реализует, чем живет коллектив во внерабочее время.

Находите**точки соприкосновения** с компанией и отражайте это в сопроводительном письме. Обращаясь к работодателю, опередите его возможные внутренние вопросы: почему вас заинтересовала именно эта компания, на что вы готовы, если в чем-то не соответствуете вакансии?

**Не надо лести.**

Даже если вы просто напишете что-то вроде:

> Судя по фото на сайте, у вас дружная команда, и вы отлично проводите время вместе, я тоже так хочу и готов сделать для этого вот что...

это уже будет отличной возможностью завязать диалог с рекрутером.

И, наконец, **самое важное:**не откладывайте составление резюме на тот день, когда вы все-таки решитесь приступить к поиску новой работы.

Выделите время, чтобы создать его…, например, **сегодня!**

Это занятие поможет вам не только иметь на руках готовый документ, с которым вы однажды пойдете к рекрутерам, но и, проанализировав свой карьерный путь, понять, в какой его точке вы сейчас находитесь: оценить, какая именно из ваших экспертиз наиболее востребована на рынке труда, а каких знаний или навыков вам, наоборот, недостает.

## Другие статьи

[Жесткие переговоры в аутстафф-проектах](https://evapps.ru/blog/zestkie-peregovory-v-autstaff-proektax/)

[Плюшки, деньги, два стола](https://evapps.ru/blog/pliuski-dengi-dva-stola/)

[Гордость и предубеждение](https://evapps.ru/blog/gordost-i-predubezdenie/)