Резюме настоящего айтишника

Да, мы в курсе, что в интернете миллион чек-листов и ответов на вопрос “Как правильно составить резюме”. И нет, нам этого не достаточно, поэтому мы составили собственный чек-лист.

Своими соображениями делится руководитель HR-направления EvApps, Александра Радина.

Каждый пункт в этом чек-листе буквально выстрадан нашим HR-отделом, который ежедневно пропускает через себя несколько десятков творений выпускников "Рязанского резюмешного", чтобы за "стрессоустойчивостью и многозадачностью" разглядеть действительно стоящего соискателя.

Мы не можем гарантировать, что при соблюдении этих рекомендаций вас моментально примут на работу в крутую IT-компанию. Но мы рассчитываем помочь будущим коллегам (особенно тем, кто только начинает увлекательный путь в IT) правильно представить свой опыт и навыки в резюме, или хотя бы понять, почему этот вредный HR все время говорит вам "нет".

 В IT все по-простому, поэтому достаточно будет фамилии и имени.

Укажите свои настоящие имя и фамилию — не стоит заменять их на прозвища и псевдонимы или скрывать свое имя: рекрутеру важно общаться с реальным человеком и понимать, кого он записывает на собеседование; а вам важно, чтобы запомнилось именно ваше имя — это поможет нарабатывать собственную репутацию.

Не критично, если вы не добавите фотографию в резюме, однако знайте: это еще один способ немного выделиться на фоне остальных соискателей. Примерно 8 резюме из 10 приходят без фотографий, а те два с фото выглядят выгоднее и запоминаются лучше.

Важно добавить фотографию высокого качества, на которой хорошо видно ваше лицо. А фото с открытой улыбкой и вовсе способно расположить к себе рекрутера :)

Укажите несколько способов связи с вами (телефон, e-mail) . Рядом с номером телефона можно сразу указать доступные для связи мессенджеры.

Будьте готовы к тому, что рекрутер позвонит вам по указанному номеру, даже если вы выбрали почту, как предпочтительный способ общения.

Хотя рекрутеры понимают, что большинство айтишников — интроверты, часто у них есть свой план по количеству звонков и задача пообщаться именно устно, уточнив необходимые детали.

Если вы все же хотите скрыть номер телефона, обязательно включите уведомления о получении писем и реагируйте на них оперативно, иначе может случиться, что приглашение на собеседование пройдет мимо вас.

Делать это имеет смысл, когда вы считаете, что профиль сможет раскрыть вашу личность лучше, например:

- показать, что у вас много друзей из IT — и даже есть общие с рекрутером ;)
- продемонстрировать, что вы серьезно увлечены разработкой, состоите в различных профильных сообществах, участвуете в мероприятиях и даже написали статью или поучаствовали в дискуссии по профильным темам;
- рассказать о вашем участии в опенсорс-проектах, показать примеры решенных тестовых заданий и ваши пет-проекты.

ВАЖНО: зачастую рекрутеры сами просматривают соцсети интересных им кандидатов. Поэтому проверьте свои страницы, даже если не указали их в резюме: любые крайние взгляды, резкие проявления негативизма/токсичности в отношении кого бы то ни было, ярко выраженное пристрастие к алкоголю и другим сильнодействующим веществам с большой вероятностью отпугнут рекрутера.

Самым распространенным среди рекрутеров является поиск по сочетанию профессии и специализации.

Например: Frontend разработчик/Front-end developer/Frontend React разработчик; PHP-разработчик/PHP-developer; Python разработчик; веб-разработчик; веб-дизайнер/web designer; тестировщик ПО/QA Engineer и т.д.

К указанию грейдов в должности рекрутеры, как правило, относятся равнодушно: в каждой компании существуют свои системы оценки грейдов, и тот, кто считается "мидлом" в одной компании, может оказаться "джуниором" в другой (в обратную сторону это работает редко!).

И помните:

- стажер — это кандидат без коммерческого опыта,
- джуниор — с минимальным опытом работы (как правило, до 1,5 лет).

Прежде, чем указывать свои ожидания, проанализируйте зарплатные предложения в регионе (сделать это можно, указав желаемую должность в поиске того же HeadHunter).

Укажите, с какой минимальной суммы вы готовы стартовать. Если готовы проходить бесплатную стажировку, укажите это в разделе “О себе”.

Не забывайте: завышенные зарплатные ожидания могут отпугнуть рекрутера.

Указывайте основное учебное заведение, в котором вы получили образование (высшее, средне-специальное и т. п.), а также свою специальность, квалификацию, форму обучения.

Для пройденных дополнительных курсов существует отдельный раздел.

Если опыта работы нет совсем, в этом разделе можно указать дополнительное профильное образование со ссылками на учебные проекты. Здесь же можно рассказать о пройденной производственной практике, стажировках.

Если у вас был нерелевантный опыт работы, его тоже стоит указать, но не нужно расписывать подробно: ваша задача максимально полно раскрыть свои навыки в IT, а не в той сфере, где вы работали до этого.

Укажите здесь свои технические навыки. Как правило, в первую очередь указывают те навыки, которые у соискателя развиты лучше всего, переходя при этом от общего к частному.

Почему важно перечислить именно технические навыки? Ваши “софт-скиллы” HR и так проверит на собеседовании. А вот если вы не указали ключевые профессиональные навыки, рекрутер может счесть, что они не освоены на достаточном уровне.

Можно указать здесь знание иностранного языка. Ни для кого не секрет, что в IT-среде владение английским на среднем и высоком уровне является дополнительным преимуществом.

Наличие водительских прав и личного автомобиля также может стать преимуществом. Если офис работодателя находится в районе, куда неудобно добираться общественным транспортом, либо наоборот, вы живете за городом/в области, важно показать, что проблем с приездом на работу вовремя не будет.

Здесь вы можете рассказать подробнее о своем обучении, неофициальном опыте работы, а также обо всем, чему не нашлось места в других пунктах, но чем вам хочется поделиться с потенциальным работодателем.

Если в вашей жизни есть увлечения помимо разработки, расскажите и о них — только не переусердствуйте :)

Еще один важный документ, который является приложением к резюме – это сопроводительное письмо.

Основу сопроводительного письма можно продумать заранее (приветствие, короткий рассказ о себе), а при отправке резюме конкретному работодателю необходимо его персонализировать: пояснить, почему именно он вас заинтересовал.

Не пренебрегайте сопроводительным письмом!

Изучите сайт и соцсети работодателя — так можно понять, какие технологии он использует на проектах, какого уровня проекты реализует, чем живет коллектив во внерабочее время.

Находите точки соприкосновения с компанией и отражайте это в сопроводительном письме. Обращаясь к работодателю, опередите его возможные внутренние вопросы: почему вас заинтересовала именно эта компания, на что вы готовы, если в чем-то не соответствуете вакансии?

Не надо лести.

Даже если вы просто напишете что-то вроде:

это уже будет отличной возможностью завязать диалог с рекрутером.

И, наконец, самое важное: не откладывайте составление резюме на тот день, когда вы все-таки решитесь приступить к поиску новой работы.

Выделите время, чтобы создать его…, например, сегодня!

Это занятие поможет вам не только иметь на руках готовый документ, с которым вы однажды пойдете к рекрутерам, но и, проанализировав свой карьерный путь, понять, в какой его точке вы сейчас находитесь: оценить, какая именно из ваших экспертиз наиболее востребована на рынке труда, а каких знаний или навыков вам, наоборот, недостает.