Golang разработчик Middle

Разработка

Уровень дохода

от 150 000 руб на руки

Опыт

От 3х лет

Формат работы

  • Офис
  • Удаленно

Чем предстоит заниматься

  • Работать в формате аутстаффа и регулярно проходить собеседования с заказчиками

  • Быть на стыке двух миров — нашей компании и команды заказчика: быстро погружаться в контекст, процессы и ожидания с обеих сторон

  • Постоянно развивать экспертизу и быть в тренде требований рынка

  • Готовить и проводить вебинары, делиться знаниями с командой

Что для нас важно

  • Коммерческий опыт разработки на Go (1.18+) от 3 лет (не стажировка/не курсы)

  • Глубокое понимание всех возможностей языка, уверенное использование стандартной библиотеки, следование common-паттернам

  • Понимание принципов построения backend-систем

  • Уверенная работа с SQL (запросы, функции, миграции), понимание индексов и опыт оптимизации запросов

  • Опыт интеграции и проектирования API (REST, gRPC)

  • Опыт работы в команде: code review, git flow, работа с требованиями, оценка задач

Будет плюсом

  • Опыт разработки highload / распределённых систем

  • Опыт работы с Docker, K8s, CI/CD и production-инфраструктурой

  • Опыт работы с вспомогательными инструментами (RabbitMQ, Kafka, Redis, Prometheus, Grafana и прочими)

  • Умение разбирать performance bottlenecks (память/CPU/DB)

  • Знания специфических фреймворков (Fiber, Echo, Gin)

  • Опыт Fintech/Retail проектов

Мы предлагаем

  • Аутстафф в сильных продуктовых командах
  • Офис (Тула) или удалёнка, оформление по ТК РФ
  • IT-ипотека
  • Компенсации: спорт, обучение
  • Корпоративная культура: внутренние онлайн-мероприятия, корпоративные чаты и обмен экспертизой — даже в аутстаффе вы остаетесь частью нашей команды, а не «ресурсом на проекте».

Почему стоит откликнуться

Если у тебя есть коммерческий опыт и тебе интересно поработать с разными проектами и командами — откликайся!
Мы работаем в формате аутстаффа, поэтому важно быть готовым встраиваться в команды заказчиков, общаться с ними и проходить проектные интервью.

Как проходит отбор?

1

Короткий созвон с рекрутером, уточнение деталей

2

HR собеседование

3

Техническое интервью

4

Получение обратной связи с предыдущего места работы, проверка опыта

5

Финальное решение об оффере

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

Показать остальные вакансии

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ПИШИТЕ
Этот сайт использует сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе, местоположении и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.