ИТ-рекрутинг и подбор специалистов

Q: В чем ваше ключевое отличие от кадровых агентств?

Мы не просто кадровое агентство, мы обладаем технической экспертизой. Наши рекрутеры понимают разницу между React и Angular и могут провести содержательную беседу с senior-разработчиком, что резко повышает качество отбора.

Q: Какой срок гарантии вы предоставляете?

Мы предоставляем стандартную гарантию 3 месяца. В течение этого периода мы бесплатно ищем замену, если кандидат не подошел.

Q: Вы работаете по всей России?

Да, мы успешно подбираем специалистов для работы в офисе, в гибридном формате и полностью удаленно по всей России и в странах СНГ.

Q: Что нужно от нас, чтобы начать работу?

Достаточно оставить заявку на сайте или позвонить нам. Наша задача — помочь вам составить точный портрет вакансии, задавая правильные вопросы о проекте, команде и ожиданиях.

Q: Сможете ли вы найти кандидатов сразу на несколько вакансий?

Да, конечно. Мы формируем команду рекрутеров для работы с любым портфелем вакансий и можем обсудить специальные условия по стоимости.

Мы не просто закрываем вакансии — мы находим ключевых людей для вашего ИТ-отдела, пока вы фокусируетесь на бизнесе. Наша техническая экспертиза позволяет понимать специфику ролей и проводить осмысленный отбор, экономя ваше время и ресурсы.

Почему бизнес передает ИТ-рекрутинг на аутсорс?

Самостоятельный поиск senior-разработчика или DevOps-инженера отнимает месяцы и десятки часов у ваших менеджеров. Профессиональный рекрутинг решает эту задачу системно.

Ваша команда тратит время на сортировку сотен нерелевантных резюме.

Решение: мы присылаем только 3-5 профильных кандидатов, уже прошедших технический скрининг.

Ключевая вакансия «висит» месяцами, тормозя запуск проекта.

Решение: используем хантинговые методы и собственную базу, чтобы найти нужного специалиста в 2-3 раза быстрее.

Нужен редкий специалист (например, на Go или Rust), а на рынке дефицит.

Решение: используем экспертные сети и прямые подходы к пассивным кандидатам в нужной технологической нише.

HR-менеджер не разбирается в технических требованиях.

Решение: с кандидатом беседует наш рекрутер с техническим бэкграундом, который задает правильные вопросы.

Риск, что новый сотрудник не подойдет в первые месяцы.

Решение: предоставляем гарантию до 3 месяцев и бесплатно ищем замену.

Наши ключевые услуги:

Подбор «под ключ»: Полный цикл — от составления вакансии до сопровождения выхода.
Технический скрининг: Первичная оценка hard skills нашими ИТ-специалистами.
Хантинг редких специалистов: Прямой поиск и подход к «неактивным» кандидатам.
Массовый рекрутинг: Формирование команд с нуля для новых проектов.
Консультации по рынку: Анализ зарплатных ожиданий и условий в вашем стеке.

Сколько стоит подбор и как он оплачивается?

Мы работаем на результат. Оплата — только после успешного выхода кандидата.

Ставка: 15-20% от годового дохода кандидата.
Сроки: В среднем 2-3 недели на закрытие вакансии middle/senior уровня.
Гарантия: До 3 месяцев на замену кандидата.

Кого мы подбираем?

Разработка: Frontend (React/Vue), Backend (Python/Java/Go), Mobile (iOS/Android/Flutter), Full-Stack.
Управление: Team Lead, CTO, Product Manager, Project Manager.
Данные: Data Scientist, Data Engineer, BI-аналитик.
Инфраструктура: DevOps, SRE, инженеры облачных платформ.
Другие роли: QA (ручное/автотесты), UX/UI-дизайнер, системный/бизнес-аналитик.

Этапы работы

Бриф: собираем информацию и требования клиента.

Анализ рынка и выбор стратегия подбора: детально изучаем вашу компанию, проект, корпоративную культуру и составляем портрет релевантного кандидата.

Заключение договора: устанавливаем условия сотрудничества и гарантируем конфиденциальность ваших данных.

ТесОписание вакансии и подборка «пристрелочных» кандидатов: представляем первый пул кандидатов для корректировки стратегии.

Поиск кандидатов по собственной базе и другим площадкам: используем все каналы, в том числе нашу собственную базу, прямые предложения, рекрутинговые платформы и профессиональные сообщества.

Техническое интервью с участием наших штатных IT-специалистов: у нас собственный штат разработчиков, аналитиков и дизайнеров, что позволяет нам сэкономить время ваших экспертов и предоставить вам наиболее релевантных кандидатов.

Проверка и представление: проверяем рекомендации и обратную связь от прежних работодателей, формируем финальный пул из 2-3 лучших кандидатов с подробными отчетами по каждому.

Сопровождение выхода: помогаем согласовать оффер, поддерживаем кандидата на этапе отработки в предыдущем месте и выхода к вам.

Гарантийная поддержка: бесплатно заменим кандидата, если он не подошел вам, в течение 3 месяцев.