Почему бизнес передает ИТ-рекрутинг на аутсорс?
Самостоятельный поиск senior-разработчика или DevOps-инженера отнимает месяцы и десятки часов у ваших менеджеров. Профессиональный рекрутинг решает эту задачу системно.
- 01
Ваша команда тратит время на сортировку сотен нерелевантных резюме.
решениемы присылаем только 3-5 профильных кандидатов, уже прошедших технический скрининг.
- 02
Ключевая вакансия «висит» месяцами, тормозя запуск проекта.
решениеиспользуем хантинговые методы и собственную базу, чтобы найти нужного специалиста в 2-3 раза быстрее.
- 03
Нужен редкий специалист (например, на Go или Rust), а на рынке дефицит.
решениеиспользуем экспертные сети и прямые подходы к пассивным кандидатам в нужной технологической нише.
- 04
HR-менеджер не разбирается в технических требованиях.
решениес кандидатом беседует наш рекрутер с техническим бэкграундом, который задает правильные вопросы.
- 05
Риск, что новый сотрудник не подойдет в первые месяцы.
решениепредоставляем гарантию до 3 месяцев и бесплатно ищем замену.
Наши ключевые услуги:
Подбор «под ключ»
Полный цикл — от составления вакансии до сопровождения выхода.
Технический скрининг
Первичная оценка hard skills нашими ИТ-специалистами.
Хантинг редких специалистов
Прямой поиск и подход к «неактивным» кандидатам.
Массовый рекрутинг
Формирование команд с нуля для новых проектов.
Консультации по рынку
Анализ зарплатных ожиданий и условий в вашем стеке.
Сколько стоит подбор и как он оплачивается?
Мы работаем на результат. Оплата — только после успешного выхода кандидата.
Ставка
15-20% от годового дохода кандидата.
Сроки
В среднем 2-3 недели на закрытие вакансии middle/senior уровня.
Гарантия
До 3 месяцев на замену кандидата.
Кого мы подбираем?
Разработка
Frontend (React/Vue), Backend (Python/Java/Go), Mobile (iOS/Android/Flutter), Full-Stack.
Управление
Team Lead, CTO, Product Manager, Project Manager.
Данные
Data Scientist, Data Engineer, BI-аналитик.
Инфраструктура
DevOps, SRE, инженеры облачных платформ.
Другие роли
QA (ручное/автотесты), UX/UI-дизайнер, системный/бизнес-аналитик.
Этапы работы
- 01
Бриф
Собираем информацию и требования клиента.
- 02
Анализ рынка и выбор стратегия подбора
Детально изучаем вашу компанию, проект, корпоративную культуру и составляем портрет релевантного кандидата.
- 03
Заключение договора
Устанавливаем условия сотрудничества и гарантируем конфиденциальность ваших данных.
- 04
Описание вакансии и подборка «пристрелочных» кандидатов
Представляем первый пул кандидатов для корректировки стратегии.
- 05
Поиск кандидатов по собственной базе и другим площадкам
Используем все каналы, в том числе нашу собственную базу, прямые предложения, рекрутинговые платформы и профессиональные сообщества.
- 06
Техническое интервью с участием наших штатных IT-специалистов
У нас собственный штат разработчиков, аналитиков и дизайнеров, что позволяет нам сэкономить время ваших экспертов и предоставить вам наиболее релевантных кандидатов.
- 07
Проверка и представление
Проверяем рекомендации и обратную связь от прежних работодателей, формируем финальный пул из 2-3 лучших кандидатов с подробными отчетами по каждому.
- 08
Сопровождение выхода
Помогаем согласовать оффер, поддерживаем кандидата на этапе отработки в предыдущем месте и выхода к вам.
- 09
Гарантийная поддержка
Бесплатно заменим кандидата, если он не подошел вам, в течение 3 месяцев.
Наш стек
Наши кейсы
Мобильное приложение для СКУД
Приложение для контроля трудового распорядка
Комплекс для интеграции с IP домофонией
Сервис управления интернет-услугами с приложениями для абонентов и персонала
Система управления «умными» устройствами и автоматизации процессов в доме
Частые вопросы
q.01В чем ваше ключевое отличие от кадровых агентств?
Мы не просто кадровое агентство, мы обладаем технической экспертизой. Наши рекрутеры понимают разницу между React и Angular и могут провести содержательную беседу с senior-разработчиком, что резко повышает качество отбора.
q.02Какой срок гарантии вы предоставляете?
Мы предоставляем стандартную гарантию 3 месяца. В течение этого периода мы бесплатно ищем замену, если кандидат не подошел.
q.03Вы работаете по всей России?
Да, мы успешно подбираем специалистов для работы в офисе, в гибридном формате и полностью удаленно по всей России и в странах СНГ.
q.04Что нужно от нас, чтобы начать работу?
Достаточно оставить заявку на сайте или позвонить нам. Наша задача — помочь вам составить точный портрет вакансии, задавая правильные вопросы о проекте, команде и ожиданиях.
q.05Сможете ли вы найти кандидатов сразу на несколько вакансий?
Да, конечно. Мы формируем команду рекрутеров для работы с любым портфелем вакансий и можем обсудить специальные условия по стоимости.
Награды и рейтинги
Номинация «Лучший аутстаф-проект». Backend-разработка для проекта «Город заданий» Правительства Москвы
Номинация «Лучший аутстаф-проект». Мобильное приложение для работников электросетевой компании
В номинации «Комплексные диджитал-агентства» по Туле
В номинации «Аутстаффинг»
Рейтинг лучших аутстафф-разработчиков России
Рейтинг лучших веб-разработчиков / интеграторов России
Обсудимпроект?
Опишите задачу — подберем решение и рассчитаем стоимость.
Заявка отправлена
Спасибо! Мы свяжемся с вами в рабочее время.